Kabar positif datang dari industri manufaktur makanan nasional. PT Agrinesia Raya berhasil meraih sertifikasi Great Place to Work di Indonesia setelah survei internal menunjukkan tingkat kepercayaan karyawan yang kuat terhadap lingkungan kerja. Bagi pembaca di Banda Aceh dan sekitarnya, capaian ini menarik karena perusahaan tersebut juga beroperasi di Medan, sehingga mencerminkan standar pengelolaan SDM di kawasan Sumatera.
Hasil Trust Index Survey menempatkan 87 persen karyawan Agrinesia menilai perusahaan sebagai tempat kerja yang hebat. Angka itu jauh di atas rata-rata perusahaan yang hanya 59 persen. Sertifikasi ini menegaskan bahwa pengalaman kerja sehari-hari di lingkungan perusahaan dinilai positif oleh mayoritas pekerja.
Cakupan operasional dan tenaga kerja
Agrinesia mempekerjakan lebih dari 1.500 karyawan yang tersebar di lima pabrik. Lokasi pabrik meliputi Bogor, Sidoarjo, Yogyakarta, Medan, dan Makassar. Kehadiran fasilitas di Medan memberi titik tautan regional bagi wilayah Sumatera, termasuk Aceh, terkait rantai pasok makanan dan peluang kerja industri.
Perusahaan manufaktur makanan ini berdiri pada 2011 dan menaungi sejumlah merek pangan. Skala operasional lintas pulau menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang konsisten agar budaya kerja tetap selaras di setiap lokasi produksi.
Nilai GROW sebagai fondasi budaya
Dalam membangun iklim kerja, Agrinesia menerapkan nilai GROW. Empat pilarnya meliputi Growth Mindset, Respect for Diversity, Obsession for Customer, dan Work in Agility. Pendekatan ini menjadi acuan perilaku karyawan sekaligus arah pengambilan keputusan manajemen di lantai pabrik maupun kantor.
Nilai tersebut dijabarkan lewat program konkret agar tidak berhenti pada slogan. Komunikasi dua arah, pengembangan kompetensi, serta perhatian pada kesejahteraan menjadi jalur utama agar kepercayaan karyawan terus tumbuh.
Program komunikasi dan kesejahteraan karyawan
Sejumlah inisiatif dijalankan untuk mempererat hubungan manajemen dan pekerja. Leadership Connect menjadi ruang dialog rutin. Culture Ambassador Program Asgardians memperkuat penyebaran budaya perusahaan. Employee Wellbeing Program melalui kegiatan SWEAT menopang aspek kesehatan dan kebugaran.
- Leadership Connect untuk komunikasi manajemen-karyawan
- Culture Ambassador Program Asgardians
- Employee Wellbeing Program lewat SWEAT
- Kegiatan olahraga, apresiasi, dan interaksi internal
Kegiatan olahraga, apresiasi karyawan, serta acara internal lainnya juga digelar agar interaksi antarpegawai tetap hidup. Kombinasi program formal dan informal ini dinilai membantu menjaga rasa memiliki di tengah jumlah pekerja yang besar.
Tanggapan manajemen atas hasil survei
Managing Director Agrinesia, Rizka Wahyu Romadhona, menekankan bahwa kepercayaan karyawan menjadi kunci pencapaian sertifikasi. Ia menyampaikan, kepercayaan itu tumbuh lewat kolaborasi, dukungan, tantangan bersama, hingga langkah kecil yang terus diperbaiki agar Agrinesia semakin layak disebut tempat kerja yang baik.
Menurut Rizka dalam siaran pers Jumat, 28 Agustus 2026, sertifikasi bukan titik akhir. Capaian ini justru menjadi pengingat untuk mempertahankan praktik yang sudah dinilai baik sekaligus memperbaiki hal-hal yang masih perlu ditingkatkan berdasarkan masukan karyawan.
Bagi industri makanan di Indonesia, pengakuan semacam ini dapat menjadi rujukan pengelolaan SDM yang lebih humanis. Pembaca di Banda Aceh dapat melihatnya sebagai contoh bahwa standar tempat kerja unggul relevan diterapkan di pabrik-pabrik Sumatera, seiring tumbuhnya sektor manufaktur pangan regional.
Ke depan, Agrinesia diperkirakan akan terus menajamkan program pengembangan kompetensi dan kesejahteraan agar hasil survei kepercayaan karyawan tetap terjaga di seluruh lokasi operasional.
Sumber: Republika.